0g http://www.3ffagligklub.dk/
3F afdellingerne i nordsjælland har set nødvendigheden i at finde fælles løsninger omkring efter uddannelse og nøgler til de mange arbejdsfordellinger og evt fyringer der vil komme i kølvandet af disse.Derfor har vi valgt at samle så mange af vores samarbejdspartner og om muligt finde løsninger til fremtiden mange opgaver vi i fælles skab skal løse. Vi har derfor etableret denne blog for at gøre det nemt at finde kontakt informationer på deltager og samarbejdspartner som er deltagende i uddannelse generelt og i dette projekt specifikt. Ydermere har vi lagt en del af de overenskomstmæssige aftaler der danner grundlaget for efteruddannelser og uddannelse i almindelighed. så brug denne blog når du skal finde personer - aftaler og links og andet til uddannelse. ( Dette er den nævnte side)
Program for 3F uddannelsesdag
Fredag d.15.maj kl 1400.
Milnersvej 41. d. 3400 Hillerød.
Kl. 1400 - Velkomst v. Henrik Hansen & Michael Hansen 3F.
1. Briefing om Novo nordisk v/ Koordinator Susanne Benzen
2. Forhandlingssekretær Pia Maul Andersen fra 3F.
- Briefing om Kompetenceudviklingsfonden.
3. Wienerberger Tillidsrepræsentant Erik Jakobsen.
- Sån kan man gøre.
4. Lennart Rasmussen - Nyt Fra Erhvervs akademiet Hillerød.
Vi vil igennem eftermiddagen prøve at holde en åben og afslappet dialog - for at gå direkte til kernen af de spørgsmål og svar der opstår og medbringes. Vi kan alle blive klogere på uddannelsen muligheder og hvordan andre har løst opgaverne. Vi håber at denne dag kan igangsætte en række af udvekslinger og broer som vi fremtiden kan vandre på. Vi har for lavet en blog/hjemmeside hvor vi vil ligge relevante uddannelses informationer og mail adresser og telefonnumre på dagens deltager. Du finder siden på denne adresse:
http://3findustri.blogspot.com/
De fire nordsjællandske 3F afdellinger og deres industri kontakt personer er følgende :
Faglig sekretær - Pia Carøe fra 3F Nordsjælland syd (Allerød):
afdl hjemmeside : http://www.3f.dk/nordsjaelland-syd
Pia Carøe`s email er : pia.c.pedersen@3f.dk
Telefon : 88 92 20 92.
______________________
Faglig sekretær - Jarnil larsen fra 3F Frederiksværk - frederiksund:
afdl hjemmeside : http://www.3f.dk/frederiksvaerk-frederikssund
Jarnil Larsen`s email er : jarnil.larsen@3f.dk
Tlf: 88 92 21 20.
___________________________
Faglig sekretær - Ronniy Iversen fra 3F nørdøstsjælland( Helsingør)
afdl hjemmeside : http://www.fagforeningen.dk/
Ronny Iversen email er : ronny.iversen@3f.dk
Tlf: 88 92 21 84.
_____________________________
Faglig sekretær - Michael Tonny Hansen fra 3F frederiksborg ( Hillerød)
adfl hjemmeside : http://www.3f.dk/frederiksborg
Michael Tonny Hansen email er : michael.hansen@3f.dk
Tlf : 88 92 22 35.
OG fra samme 3F afdelling
Faglig sekretær - Jan Elberg Ibsen
Jan Elberg Ibsen email er : jan.ibsen@3f.dk
Tlf : 88 92 22 46
______________________
Erhvervs akademiet industri uddannelses udvalg :
Fælles udvalget for industri er følgende :
Formand
Løgstrup-Steel A/S
Peter Basse Jensen
Egeskovvej 16
3490 Kvistgaard
Tlf. 49 12 75 00/49 12 75 54
e-mail: pbj@logstrup.dk
Udpegnet den 7.2.07
Næstformand:
Lærlingemester Johnni F. Wulff
Siemens Turbomachinery Equipment A/S
Allégade 2
3000 Helsingør
Tlf. 4921 1400
e-mail: jfw@hv-turbo.dk
Udpeget den 4/9-07
Fabrikschef Søren Mols
Brüel & Kjær Sound & Vibration
Measurement A/S
Skodsborgvej 307
2850 Nærum
Tlf. 45 80 05 00
e-mail: smols@bksv.com
Genudpeget den 7.2.07
Lotte Bol
House of Prince A/S
Tobaksvej 4
2860 Søborg
Tlf. 39 55 66 38
e-mail:lotte_mertz_boel@bat.ccm
fra den 3/12-08
Personalekonsulent Liselotte Zedler
Coloplast A/S
Holtedam 1
3050 Humlebæk
Tlf. 49 11 11 11
e-mail: dklz@coloplast.com
Udpeget den 7.2.07
Koordinator Susanne Bentzen
Novo Nordisk A/S
Novo Alle
2880 Bagsværd
Tlf. 44 42 73 95
e-mail: sube@novonordisk.com
fra den 3.9.08
Jørn Nielsen
Haldor Topsøe
Linderupvej 2
3600 Frederikssund
Tlf. 45 27 29 00
Mob: 22 49 66 98
e-mail: webhiker@letterbox.nu
Genudpeget den 7.02.07
Arbejdstagere
Metal Nordsjælland
Huginsvej 6 F
Postboks 180
3400 Hillerød
Tlf. 33 73 37 00
Fax: 48 26 29 55
Ole Jensen
Brydetoften 6
3200 Helsinge
Tlf. 33 73 37 00
e-mail:olj@danskmetal.dk
Genudpeget den 7.02.07
3F
Gydevang 12
34050 Allerød
Tlf. 70 30 08 02
Pia Carøe Pedersen
Rådhushaven 6, Blistrup
3230 Græsted
e-mail: pia.c.pedersen@3f.dk
tlf. 88 92 20 92
Udpeget d. 7.2.07
3F Frederiksborg
Milnersvej 40
3400 Hillerød
Tlf. 70 30 08 08
Fax: 70 30 08 09
Michael Tonny Hansen
3F Frederiksborg
Milnersvej 40
3400 Hillerød
Tlf. 98 92 22 35/mob. 30 63 70 78
e-mail: michael.hansen@3f.dk
Udpeget den 7.2.08
Medlemmer fra
Erhvervsakademiet Nordsjælland
Peder Oxes Allé 4
3400 Hillerød
Tlf. 48 22 53 00
Centerforstander Helle Bøtcher
Områdechef Lone Colding
Konsulent Finn Hansen
Faglærer Lennart Rasmussen
Projektsekretær Sanne Peric
Tillidsrepæsentanter fra blandt andet disse virksomheder deltager d.15 maj. : Wienerberger ¤ Pdc Teknik ¤ Labotek ¤ Haldor topsøe ¤ Siemens ¤ Novo nordisk ¤ 3:bo ¤ Pinol ¤ procom ¤ m.fl.
RELEVANTE LINKS :
kompetenceudviklingsfonden :
http://www.ikuf.dk/
Erhvervs akademiet :
http://www.eanord.dk/
3f finder du her :
http://www.3f.dk/
Vi har i industriens overenskomst 2007 -2010. aftalt nedenstående
§ 45 Faglig relevant uddannelse
Stk. 1
Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som
led i virksomhedens uddannelsesplanlægning i
ning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden
tillæg, evt. løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.
Stk. 2
Den enkelte medarbejder har dog efter 9 måneders
beskæftigelse ret til 2 ugers frihed om året -
placeret under fornødent hensyn til virksomhedens
produktionsforhold - til efter- eller videreuddannelse,
der er relevant
a. for beskæftigelse under dækningsområderne
for Industriens Overenskomst og Industriens
Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter
§ 48 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen,
eller
b. for virksomheden.
§ 46 Almen kvalificering
Organisationerne er enige om, at ajourførte
grundlæggende skolekundskaber er en vigtig forudsætning
for at vedligeholde og udvikle de faglige
kvalifikationer i takt med den tekniske udvikling.
henhold til § 44 eller efter virksomhedens beslut§
46-47-48
115
Det er såvel den enkelte medarbejders personlige Til notater
ansvar som virksomhedens opgave at medvirke
til, at den nødvendige almene kvalificering finder
sted. § 46-47-48
§ 47 Frihed til anden uddannelse
Stk. 1
Organisationerne er enige om, at medarbejderne
under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold
kan opnå den fornødne frihed til
deltagelse i efteruddannelse efter eget valg.
Stk. 2
Aftale om individuel frihed til uddannelse efter
eget valg kan kun træffes mellem virksomheden
og den enkelte medarbejder.
Stk. 3
Lokal aftale om flere medarbejderes samtidige
deltagelse i uddannelse og anvendelse af relevante
offentlige støttemuligheder aftales i virksomheden
ud fra de økonomiske muligheder.
§ 48 Industriens Kompetenceudviklingsfond
Stk. 1
Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder
omfattet af overenskomsten efter nærmere
retningslinjer i "Organisationsaftale om Industriens
Kompetenceudviklingsfond" med virkning
fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april
2009 til 520 kr. Midler kan tidligst uddeles fra 1.
januar 2009.
Til notater
§ 48
116
De angivne beløb kan omregnes til en procentsats
af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den
lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for
de omfattede medarbejdere.
Stk. 2§ 48
Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond
om støtte til uddannelse omfattet
af § 45, stk. 2. Der kan således ikke ydes
støtte til uddannelse, hvorunder medarbejderen
helt eller delvis modtager løn.
Stk. 3
Virksomheder, som
a. har uddannelsesudvalg
b. har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens
Overenskomst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst,
kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden
efter de nærmere retningslinjer i "Organisationsaftale
om Industriens Kompetenceudviklingsfond".
Referat fra fredag .15 maj :
3F Uddannelsesdag for afdelingerne 3F Frederiksborg – 3F Nordsjælland Øst – 3F Nordsjælland Syd og 3F Frederiksværk-Frederikssund.
Velkomst ved Henrik Hansen Fiu-underviser og Michael Hansen Faglig sekretær 3F Frederiksborg. Redegjorde for dagens program, og mindre præsentation af dagens aktører. Der var omdelt diverse materiale til deltagerne.Ny blog der vil beskrive dagen htpp//3findustri.blogspot.com
Der vil kunne findes adresser på relevante personer på Bloggen.
Susanne Benzen Uddannelses koordinator fra Novo Nordisk : Tema Uddannelse hos Novo Nordisk for timelønnede.Der forventes at der skal ansættes 7000 -8000 personer i de næste år. Fornuværende er der Ca. 30.000 ansatte. Indhold af uddannelsesaftale blev gennemgået - En 6 ugers uddannelse + industrioperatør udd. har gjort medarbejdere til at være kvalificeret langt ud over, hvad der kunne forventes, hvilket gjorde at NOVO fandt det meget attraktivt at uddanne personale.
Operatørerne kan varetage flere af de faglærte opgaver, hvilket opbløder faggrænser, det gælder ikke kun de ufaglærte men alle bliver opkvalificeret. Der er i forhold til uddannelse lavet en forventningsaftale, med baggrund i at det er for at øge den enkeltes kvalifikationer, da der er i en positiv ånd folk bliver sendt af sted.Fra virksomhedens side er det et ønske at have høj kvalitet der øger deres interesse for uddannelser. Fælles kurserne indeholder blandt andet arbejdsmarkedsforhold, arbejdsmiljø - fælles kurserne er obligatoriske.
Udover det obligatoriske kursus er der senere i forløbet mulighed for selv at kunne vælge uddannelse programmerne.Der er ingen mulighed for højere løn ved at tage uddannelse - det er et ansættelses krav fra NOVO’s side. Der opfattes at virksomheden ikke har ufaglærte ansat, ufaglærte skal uddannes.Der kræves folkeskolens 9 klasse afgangseksamen med karakteren 7 (den gamle skala), hvis man ikke kan læse eller skrive er ansættelse udelukket.
Pia Maul Andersen Forhandlingssekretær 3F :Oplægget vedrører Industriens kompetenceudviklings-fond.Kompetence fonden er en fond arbejdsgiverne indbetaler til (overenskomst aftalt). Der forventes at der årlig bliver indbetalt 120 – 125 mio. Virksomheder med over 100 ansatte kan vælge at beholde pengene og bruge dem til uddannelse. Fonden skal frigøre ressourcer til at man kan bruge de 2 ugers uddannelse efter eget valg hvor man er sikret 85 % af ens normale løn, samt udgifter til gebyr og lign. Alle kurser der kvalificerer til arbejde inden for Industriens OK eller Industriens funktionær OK - ifølge Pia skønnes være over 1000 kurser der udbydes i forhold til kompetence-fonden. De 2 ugers uddannelse kan deles op i timer så man kan følge et forløb, dog skal tidspunktet være aftalt med arbejdsgiveren.
For at kunne finde ud af tilskuddet kan man gå på http://www.ikuf.dk/, og finde et skema, hvor man kan se hvad det betyder for dig, dog skal man være opmærksom på at det beløb man får fra IKUF er indeholdeholdene pension feriepenge fritvalgskonto, så selve løntabet er måske ikke aktuelt, men pengene mangler i ovennævnte saldi. Hvad kan det bruges til? mulighederne er mange der udbydes både uddannelse på folkeskole niveau, gymnasie niveau, videregående uddannelse og endelig uddannelser udbudt fra Erhvervs Akademierne tidligere AMU. Pia beder om i henvender jer til lokalafdelingerne og ikke direkte til Industrigruppen i forbundet.Uddannelses mulighederne er indtil videre ikke brugt særligt flittigt, dog er det stigende i den senere tid.Er uddannelse i fritiden er der mulighed for at få gebyrerne betalt.De tidligere nævnte 85 % godtgørelse af lønnen, så er det opfyld mellem VEU godtgørelse og op til de 85 % af lønnen.2 ugers selvvalgt uddannelse kan godt ske i en periode hvor man er opsagt selv om man er varslet ferie i opsigelsesperioden, dog er det altid i virksomhedens tarv.Den håndborg der blev udleveret består at 8 veje til uddannelse hvor de første 7 veje er i virksomheden, og den sidste er hvor man kan tage kompetence fonden i anvendelse. Det er af stor vigtighed, man ikke glemmer sine kollegaer, det er et fælles ansvar at alle uddanner sig.
T/R Erik Jakobsen fra Wienerberger: Wienerberger er et teglværk der har været i store problemer.Erik valgte at indgå forhandlinger med ledelsen da det var en realitet, at virksomheden var i problemer, så der blev indgået aftal med EA, hvor alle blev kompetence-afklaret, opsagte medarbejdere blev uddannet, og det viser sig nu at alle er kommet i beskæftigelse igen. De øvrige medarbejdere blev sendt på uddannelse mens virksomheden lå stille.EA, Erik og ledelsen satte sig sammen og i fællesskab fandt hvilke kurser der var relevante for virksomheden.Erik oplevede en stor skepsis fra kollegaerne, og det krævede en snak med alle for at få dem til at tage uddannelse, resultatet blev at alle medarbejdere kom af sted, selv en kollega på 60 år. Udover den aftalte uddannelse blev det nødvendigt at ligge stille længere, der rykkede EA hurtig ud, og fik etableret yderligere kurser.På kurserne er der nogle der har opnået karakteren 12 (efter den nye skala).Det er Erik der har været den der har startet processen med uddannelsen, men det er som hans gamle kæphest, som han har arbejdet med i mange år.Dog stadig mener Erik at den største barriere for uddannelse (selvvalgt) er lønnedgang.
Lennart Rasmussen fra EA Nord : EA har nu travlt i år er der en stigning på 60 %, hvilket er et problem da EA’s bygninger ikke længere kan rumme det, så uddannelserne er nu ude i virksomhederne. Lige nu er det svært for enkelte at komme på kurser.EA har nu også taget redder uddannelserne ind, hvilket de er noget stole over, den ligger lidt over det almindelig erhvervsuddannelses niveau.VEU godtgørelsen er steget med 25 % Industri operatør uddannelsen er på 18 mdr. med det er ikke særligt tit at man uddanner operatører på fuld tid da de fleste har merit de kan tage med.Merit tager også hensyn til alle kompetencer, det vil sige både dokumenterede med kursusbevis som faktiske kompetencer.De kurser der kører for tiden er blandet hold med både ledige og med folk der er i arbejde, der er 2 til 3 ledige kursister på hvert hold. Lennart oplever der er godt samarbejde med de lokal jobcentre.I Industri operatør uddannelsen vil den kunne veksle mellem flere virksomheder, hvis den enkelte virksomhed ikke kan tilbyde at træne i visser færdigheder, der blev som eksempel sagt at en enkeltmands virksomhed ville uddanne en til operatør, men som enkeltmandsvirksomhed er det ikke muligt at træne samarbejde, så den træning blev klaret i en anden virksomhed.Virksomheder der har under afskedigelser valgt at fritstille de.
mere info følger løbende :
